霖珑云科助力某数字营销机构 构建一体化人力资源共享服务中心

客户背景

客户企业是国内领先的全链路数字化整合营销机构，业务覆盖市场策略、社交内容生产与传播、数字化广告媒介采购及投放、多渠道销售运营等多个板块，在数字营销领域拥有丰富的实战经验和服务能力。该公司总部位于上海，在深圳、杭州、南京、成都、苏州等地设有10余个分支机构，员工规模超过1000人。

面临挑战

挑战1：人事信息孤岛形成。该公司审批、邮箱、报表等功能分布在8个系统当中，职员操作复杂繁琐，且各系统相互独立，数据无法互通。即便该公司在系统采购上花费了巨大成本，但内部在人事管理及沟通、审批、决策流程上的协同效率仍然低下。

挑战2：区域HR事务工作压力繁重。各分支HR每月需要耗费大量时间精力处理考勤、绩效、薪资、社保等数据，人工计算无误后再发送至各部门确认，时效性无法保证，同时因为地方政策、口径、规则存在差异，企业在社保薪酬事务管理方面，数据协同、汇总出现偏差的问题难以避免。

挑战3：个性化办公需求难满足。该公司内95、00后员工占比超过40%，对公司日常管理和人事服务提出了诸多个性化诉求，如绩效考评能够全周期在线上完成，公司各方面管理制度可以实时在线查看。员工期望通过数字化工具进一步提高办公、协同效率。

合作内容

1. 服务模式：零代码平台+私有云部署

2. 服务人数：1000+人

3. 服务时间：2022年5月至今

服务内容

1.人事管理全程在线：超级HR具备招聘、入职、签约、绩效、薪资等十大核心模块功能，信息互联互通，让企业HR和员工通过一个平台就能实现所有人事相关业务办理。通过解决绩效薪资线上核算、复杂考勤自动核算、工时合规化等问题，超级HR帮助企业人事大幅提升了工作效率。

2. 数据实时更新分权查看：超级HR数据看板实时更新，支持分权查看，可以帮助企业管理者、雇员即时了解相关数据，进一步简化决策流程，提高人效。

3. 低成本构建高弹性系统：根据客户业务需求，超级HR集成了泛微OA、电子签、简历识别等多个人事应用模块，后续还可根据客户业务需求变化，实时调整，确保系统高度满足用户个性化需求。以低于同级别服务商60%的建设成本，助力企业完成了人事数字化转型工作。

4. 自定义面板提升员工体验：超级HR“智慧工作台”支持不同角色按照岗位/职责需要自定义工作面板，高频应用自由组合，在免去点击、跳转等繁琐流程的基础上，最大限度提升了员工操作的便捷程度。